在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)福利管理的重要性日益凸顯。它不僅關(guān)乎員工的滿意度和忠誠度，更是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵因素之一。用友薪福社作為企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的佼佼者，以其獨特的優(yōu)勢和創(chuàng)新的理念，為企業(yè)福利管理帶來了全新的思路和方法。
用友薪福社依托用友集團(tuán)近30年的企業(yè)服務(wù)積淀，擁有深厚的行業(yè)經(jīng)驗和強(qiáng)大的技術(shù)實力。其提供的“HR SaaS+服務(wù)”模式，將軟件服務(wù)與專業(yè)服務(wù)相結(jié)合，為企業(yè)提供一站式的人力資源一體化解決方案。這種模式涵蓋了薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、員工福利、人事管理、招聘等多個方面，能夠全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求。通過系統(tǒng)外延服務(wù)，用友薪福社還能幫助企業(yè)一鍵完成與社保、稅務(wù)、銀行等相關(guān)的事項，大大提升了工作效率，降低了HR的工作難度，使HR能夠從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，將更多的精力投入到組織效能提升與文化關(guān)懷體系建設(shè)中，實現(xiàn)HR角色的轉(zhuǎn)型升級。
在企業(yè)福利管理方面，用友薪福社更是展現(xiàn)出了卓越的創(chuàng)新能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量的持續(xù)增長以及企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的普及，各類企業(yè)對企業(yè)服務(wù)的需求不斷升級。用友薪福社敏銳地捕捉到了這一趨勢，推出了全面的社會化用工整體解決方案。該方案適用于企業(yè)與大量自然人產(chǎn)生臨時性或長期穩(wěn)定業(yè)務(wù)合作的場景，滿足了企業(yè)在不同情境下的用工需求。例如，對于一些項目制的企業(yè)，在業(yè)務(wù)高峰期需要大量的臨時勞動力，通過用友薪福社的自然人結(jié)算模塊，可以快速、便捷地與自然人進(jìn)行費用結(jié)算，確保項目的順利進(jìn)行；而對于一些需要長期穩(wěn)定合作的自然人，如個體戶，用友薪福社的個體戶結(jié)算模塊則提供了更加規(guī)范、安全的結(jié)算方式，保障了雙方的權(quán)益。
合法合規(guī)是用友薪福社始終堅守的原則。在資金安全方面，企業(yè)資金由擁有央行發(fā)放支付牌照的第三方支付公司負(fù)責(zé)支付，通過企業(yè)指令T+0結(jié)算，確保了資金的流轉(zhuǎn)安全和透明度。同時，用友薪福社擁有強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊，涵蓋財務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)專家，他們深度研究政策，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性，為企業(yè)避免了潛在的法律風(fēng)險。此外，用友薪福社還采用了先進(jìn)的安全算法、數(shù)據(jù)加密、分布存儲技術(shù)，安全保障達(dá)到銀行級別，獨立研發(fā)的企業(yè)結(jié)算平臺獲得了信息安全等級三級證書，具有完整的運營交付流程管控體系，能確保用戶的數(shù)據(jù)安全和交付的流程安全。
用友薪福社不僅關(guān)注企業(yè)的用工需求，還注重為員工提供更好的福利體驗。通過其數(shù)字化人力資本生態(tài)圈，從員工入職到離職，提供一站式全流程管理服務(wù)，包括招聘、薪資、個稅申報等多種服務(wù)。員工可以通過平臺方便地查詢自己的薪資、福利等信息，提高了員工的滿意度和歸屬感。同時，用友薪福社還為企業(yè)提供個性化的福利方案設(shè)計，根據(jù)企業(yè)的特點和員工的需求，定制專屬的福利計劃，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
總之，用友薪福社憑借其專業(yè)的服務(wù)、創(chuàng)新的解決方案和嚴(yán)格的合規(guī)管理，為企業(yè)福利管理帶來了革新之道。在未來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)需求的不斷變化，用友薪福社將繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和完善自身的服務(wù)，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價值。
