在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)福利管理的重要性日益凸顯。它不僅關(guān)乎員工的滿意度和忠誠度,更是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵因素之一。用友薪福社作為企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的佼佼者,以其獨特的優(yōu)勢和創(chuàng)新的理念,為企業(yè)福利管理帶來了全新的思路和方法。

用友薪福社依托用友集團(tuán)近30年的企業(yè)服務(wù)積淀,擁有深厚的行業(yè)經(jīng)驗和強(qiáng)大的技術(shù)實力。其提供的“HR SaaS+服務(wù)”模式,將軟件服務(wù)與專業(yè)服務(wù)相結(jié)合,為企業(yè)提供一站式的人力資源一體化解決方案。這種模式涵蓋了薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、員工福利、人事管理、招聘等多個方面,能夠全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求。通過系統(tǒng)外延服務(wù),用友薪福社還能幫助企業(yè)一鍵完成與社保、稅務(wù)、銀行等相關(guān)的事項,大大提升了工作效率,降低了HR的工作難度,使HR能夠從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來,將更多的精力投入到組織效能提升與文化關(guān)懷體系建設(shè)中,實現(xiàn)HR角色的轉(zhuǎn)型升級。
在企業(yè)福利管理方面,用友薪福社更是展現(xiàn)出了卓越的創(chuàng)新能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量的持續(xù)增長以及企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的普及,各類企業(yè)對企業(yè)服務(wù)的需求不斷升級。用友薪福社敏銳地捕捉到了這一趨勢,推出了全面的社會化用工整體解決方案。該方案適用于企業(yè)與大量自然人產(chǎn)生臨時性或長期穩(wěn)定業(yè)務(wù)合作的場景,滿足了企業(yè)在不同情境下的用工需求。例如,對于一些項目制的企業(yè),在業(yè)務(wù)高峰期需要大量的臨時勞動力,通過用友薪福社的自然人結(jié)算模塊,可以快速、便捷地與自然人進(jìn)行費用結(jié)算,確保項目的順利進(jìn)行;而對于一些需要長期穩(wěn)定合作的自然人,如個體戶,用友薪福社的個體戶結(jié)算模塊則提供了更加規(guī)范、安全的結(jié)算方式,保障了雙方的權(quán)益。
合法合規(guī)是用友薪福社始終堅守的原則。在資金安全方面,企業(yè)資金由擁有央行發(fā)放支付牌照的第三方支付公司負(fù)責(zé)支付,通過企業(yè)指令T+0結(jié)算,確保了資金的流轉(zhuǎn)安全和透明度。同時,用友薪福社擁有強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊,涵蓋財務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)專家,他們深度研究政策,確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性,為企業(yè)避免了潛在的法律風(fēng)險。此外,用友薪福社還采用了先進(jìn)的安全算法、數(shù)據(jù)加密、分布存儲技術(shù),安全保障達(dá)到銀行級別,獨立研發(fā)的企業(yè)結(jié)算平臺獲得了信息安全等級三級證書,具有完整的運營交付流程管控體系,能確保用戶的數(shù)據(jù)安全和交付的流程安全。
用友薪福社不僅關(guān)注企業(yè)的用工需求,還注重為員工提供更好的福利體驗。通過其數(shù)字化人力資本生態(tài)圈,從員工入職到離職,提供一站式全流程管理服務(wù),包括招聘、薪資、個稅申報等多種服務(wù)。員工可以通過平臺方便地查詢自己的薪資、福利等信息,提高了員工的滿意度和歸屬感。同時,用友薪福社還為企業(yè)提供個性化的福利方案設(shè)計,根據(jù)企業(yè)的特點和員工的需求,定制專屬的福利計劃,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
總之,用友薪福社憑借其專業(yè)的服務(wù)、創(chuàng)新的解決方案和嚴(yán)格的合規(guī)管理,為企業(yè)福利管理帶來了革新之道。在未來,隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)需求的不斷變化,用友薪福社將繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新和完善自身的服務(wù),助力企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價值。







